面对当下稳中有变的经济形势，企业管理应在推动创新发展、提升协同创造等方面发力，实现企业的高质量发展。习近平总书记在十九大报告中明确指出，中国经济已由高速增长向高质量发展转变，在未来相当长的一段时间内，促进社会经济高质量发展将成为我国发展战略的重点。而这其中的重中之重在于推动企业创新发展，经济的高质量发展需要企业创新发展才能得以实现。

　　推动企业创新发展，创新是企业的活力源泉。企业创新管理是企业为了适应社会主义市场经济，而实施的经济决策、组织架构以及激烈机制等管理制度。企业管理者应积极推进这一制度的实施，这也是企业管理者的职责。如果企业管理者总忙于救火，忙于收拾烂摊子，忙于帮别人的错误善后，那这种企业管理水平是相当低下的。企业管理者应致力于改进工作方法，提高工作效率，不断完善企业成员之间的分工关系，对各项工作标准进行修订。这才是企业管理者的日常工作，也是企业管理者推动企业创新发展的重要工作方式。

　　企业内部建立公平公正的竞争机制，保障企业高效运作。除了推动企业创新发展，企业还应建立完善的竞争机制。企业竞争机制是商品经济重要的经济体制，这一机制的建立并不是一蹴而就，是一个长期需要坚持的过程，在这期间不断的改进、完善。企业是一个内部利益相关方的聚合体，企业成员皆是为了自身利益而加入的企业。如果企业缺乏完善、公平公正的竞争机制，一些人凭借手中的权力而获得了额外的利益，而利益受到损害的一方敢怒不敢言，这样企业内部的和谐则会受到破坏，企业在一定程度上也会丧失活力。为此，企业管理者应致力于建立公平公正的内部竞争机制，将该机制的建立摆在企业管理的优先位置。不可否认，完善的内部竞争机制有利于加固企业参与社会市场竞争的基础，是企业走向市场必须面对与解决的一个关键因素。

　　以上提及方面皆是企业在经营管理过程中需要着重解决的问题，企业管理者在制定企业发展规划或人力资源管理等政策都应从以上两点作为出发点，在建立完善企业竞争机制，平衡内部竞争的前提下，不断推进企业创新发展，让企业在不断创新中进步。